La última reforma laboral introdujo por primera vez en la legislación española la obligatoriedad del uso de empresas de recolocación para despidos que afecten a más de 50 trabajadores. Pero esto no es nuevo, en Europa hay países más avanzados que España en temas de outplacement como, por ejemplo, Alemania, Francia o Bélgica. El Parlamento Europeo emito una resolución a la Comisión en la que entre otros aspectos recordaba la importancia del outplacement, recomendando que las empresas lo interioricen en su seno no con una visión a corto plazo sino como un aspecto estratégico en la compañía y por lo tanto dentro de las medidas de Responsabilidad Social Corporativa.
