“Me siento frustrado en el trabajo”

En alguna sesión de coching más de un cliente me ha manifestado algo así como “me siento frustrado en el trabajo”. Cuando les pregunto “Si nos encontráramos dentro de uno dos o tres años ¿qué te gustaría contarme de tu situación laboral? Entonces ves cómo se le ilumina la cara imaginando y describiendo ese trabajo que anhela, le apasiona y satisface.

¿Qué puedes hacer por mí?

Nos hemos acostumbrado a buscar “empleos”. Es decir, tratamos de encontrar huecos en los que encajar nuestro CV. Esto, para bien o para mal…ha terminado. Los sistemas de selección se han sofisticado, los CVs ya no van a papeleras de metal, van directamente a la papelera de reciclaje del ordenador del departamento de RRHH.

Cuida a tu equipo de trabajo

Ante un contexto negativo como el que vivimos, con alarmantes datos económicos, desempleo…, resulta muy complicado mantener el estado de ánimo. Si ya entramos en equipos de trabajo, la labor resulta más ardua. 

Cambiando los ¿Por qué? por los ¿Por qué no?

¿Cuántas horas nos hemos pasado dándole vueltas a varias posibilidades? ¿Cuántas noches hemos pasado en vela por el miedo a elegir mal? ¿Es inteligente pensar tanto, o debemos dejarnos llevar más por la intuición? ¿Debemos pedir consejo a nuestra pareja, amigos, familiares? Uuuuuffff que complicado.

Interpretar una nómina

Con la llegada del verano, muchas personas han encontrado trabajo, puede que temporal, sí, pero por lo menos un trabajo. Para muchos el primero en mucho tiempo, para otros…el primero de su etapa profesional. Por fin tenemos una nómina, pero ¿Sabes interpretarla?.

Ladrones de tiempo

Es un día más en el que te preparas para afrontar tu jornada, pero…cuando te das cuenta el día ha pasado y no has avanzado en ninguno de los objetivos marcados para hoy. Has desperdiciado un día y aún no sabes muy bien el motivo. Felicidades, acabas de conocer a los ladrones de tiempo.

¿Tienes que pedir referencias de un candidato?

Pedir referencias sobre un candidato es mucho más habitual de lo que nos pensamos. Muchas personas se quedan paralizadas cuando le comentas que vas a pedir referencias, tranquilo, no pasa nada, pedir referencias es una herramienta más de las que utiliza RRHH y muy útil dado que permite obtener más información sobre el candidato, pero sobre todo, de contrastar y respaldar todo aquello que ha indicado en las entrevistas sobre su capacidad y aptitudes en anteriores puestos de trabajo. No es que se desconfíe del candidato, no, solo se trata de ampliar información. Son importantes siempre que podamos obtener una opinión fiable y equilibrada del candidato.

Abandona tu zona de confort

Desarrollar una fuerte marca personal requiere valores y valor, y posiblemente esto último sea lo que más nos cuesta encontrar. Si no sales de tu zona de confort mientras otros sí lo hacen, es muy probable que te quedes estancado en tu estado, en tu marca blanca.