Interpretar una nómina

Con la llegada del verano, muchas personas han encontrado trabajo, puede que temporal, sí, pero por lo menos un trabajo. Para muchos el primero en mucho tiempo, para otros…el primero de su etapa profesional. Por fin tenemos una nómina, pero ¿Sabes interpretarla?.

Ladrones de tiempo

Es un día más en el que te preparas para afrontar tu jornada, pero…cuando te das cuenta el día ha pasado y no has avanzado en ninguno de los objetivos marcados para hoy. Has desperdiciado un día y aún no sabes muy bien el motivo. Felicidades, acabas de conocer a los ladrones de tiempo.

¿Tienes que pedir referencias de un candidato?

Pedir referencias sobre un candidato es mucho más habitual de lo que nos pensamos. Muchas personas se quedan paralizadas cuando le comentas que vas a pedir referencias, tranquilo, no pasa nada, pedir referencias es una herramienta más de las que utiliza RRHH y muy útil dado que permite obtener más información sobre el candidato, pero sobre todo, de contrastar y respaldar todo aquello que ha indicado en las entrevistas sobre su capacidad y aptitudes en anteriores puestos de trabajo. No es que se desconfíe del candidato, no, solo se trata de ampliar información. Son importantes siempre que podamos obtener una opinión fiable y equilibrada del candidato.

Abandona tu zona de confort

Desarrollar una fuerte marca personal requiere valores y valor, y posiblemente esto último sea lo que más nos cuesta encontrar. Si no sales de tu zona de confort mientras otros sí lo hacen, es muy probable que te quedes estancado en tu estado, en tu marca blanca.

Buen tiempo, sinónimo de nuevas oportunidades

La realidad actual del mercado laboral parece respirar, comienza el buen tiempo y el principal motor de la economía española, el turismo, comienza a funcionar. Esto unido a que muchas empresas comienzan a funcionar de nuevo, conllevan a que el número de procesos de selección haya aumentado, pero la competencia aún es importante: por cada oferta de empleo publicada se reciben cientos de CV, por esto es fundamental conocer y poner en práctica una buena estrategia para salir airoso de cualquier proceso de selección, por eso te dejo algunos aspectos que no debes olvidar.

Recomendaciones breves para buscar trabajo en redes sociales

 Todos los días, bien desde el ordenador, tablet, móvil…, te conectas a la red. Escuchas música, miras videos, leés, cotilleas la actividad de tus contactos, actualizas tus perfiles sociales…y un sinfín de actividades, pero… ¿Te has planteado utilizar las redes sociales para buscar empleo?

Entrevista de trabajo grupales

Suena tu teléfono, después de tanto tiempo, y te informan de que has sido seleccionado para realizar una entrevista de trabajo en grupo. En ese momento comienza tu pánico, ¿Qué es una entrevista de trabajo en grupo? ¿Qué tengo que hacer? ¿Pero las entrevistas no eran individuales? ... así hasta completar decenas de preguntas que aparecen por tu cabeza y todas son inquietantes.

Planes de Recolocación

La última reforma laboral introdujo por primera vez en la legislación española la obligatoriedad del uso de empresas de recolocación para despidos que afecten a más de 50 trabajadores. Pero esto no es nuevo, en Europa hay países más avanzados que España en temas de outplacement como, por ejemplo, Alemania, Francia o Bélgica. El Parlamento Europeo emito una resolución a la Comisión en la que entre otros aspectos recordaba la importancia del outplacement, recomendando que las empresas lo interioricen en su seno no con una visión a corto plazo sino como un aspecto estratégico en la compañía y por lo tanto dentro de las medidas de Responsabilidad Social Corporativa.